盛化齋是安徽省亳州市利辛縣盛黃敬老院的院長，這家敬老院１００張床位全部住滿，每個房間住兩位老人。６１歲的盛化齋患有嚴重的腰間盤突出和頸椎病，他說，在自己實在幹不動前，一定要找一個能讓他放心託付敬老院的“接班人”，但現在還沒有眉目。

　　農村敬老院管理人員缺乏、無人為繼的情況並不是個別現象。安徽利辛縣民政局福慈股負責人稱，當地有個別敬老院的院長已經年逾七旬，但是一直還在堅守。

　　讓“盛化齋們”不安的，一是個人前途，二是敬老院的將來。自己今後老了該何去何從？院長們心裡也沒有底。

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　　宣城市德祥頤養院院長楊德祥等一些負責人表示，現在敬老院管理人員是在低薪低待遇的情況下聘任的，大多數院長都是黨員幹部，覺悟高、責任心強。“年富力強的都在外面打工，看不上每月１５００塊的院長薪酬。況且要乾的都是伺候人的活，誰願意來呢？”利辛縣舊城鎮民政辦主任潘玉春說。

　　在我國農村，有上百萬無兒無女、無所依靠的老年特困人員住在敬老院。這裡是他們老有所依、生有尊嚴的最後“島嶼”。守住“島嶼”，是基層民政幹群的一致心聲。

　　未來的護理人員在哪兒？

　　武漢市民政局相關負責人表示，從發展趨勢看，未來的養老格局，應是機構養老、社區養老、家庭養老相結合。其中，家庭養老和社區養老將滿足大部分老人的養老需求，機構養老則發揮專業優勢，主要承擔失能和半失能老人的照護工作。

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